Compara los mejores planes de seguro colectivo de vida, recibe asesoría personalizada y encuentra la cobertura ideal para brindar protección a tus colaboradores y sus familias frente a imprevistos, con el respaldo de las principales aseguradoras.
El seguro de vida empresarial es una solución integral y el mejor seguro de vida para empleados, ya que permite proteger a tus colaboradores frente a situaciones inesperadas como fallecimiento, invalidez o accidentes.
A través de una póliza grupal, tu empresa puede ofrecer un beneficio de alto valor que fortalece la seguridad financiera del equipo y demuestra un compromiso real con su bienestar.
Ofrece un beneficio altamente valorado que fortalece tu propuesta laboral.
Brinda respaldo económico a los colaboradores y sus familias ante imprevistos.
Demuestra compromiso con el bienestar y seguridad de tu equipo.
Adapta el seguro según el tamaño de tu organización y perfil de colaboradores.
Al contratar tu Plan Evoluciona, Plan Clásico o Plan Global, se activa automáticamente Longevo.
El bienestar no es solo compras, viajes o regalos. Son pequeñas acciones que hacen que tu vida sea saludable: realizar actividad física, alimentarte balanceadamente, pasar tiempo de calidad.
Ofrece un beneficio altamente valorado que fortalece tu propuesta laboral.
Brinda respaldo económico a los colaboradores y sus familias ante imprevistos.
Demuestra compromiso con el bienestar y seguridad de tu equipo.
Adapta el seguro según el tamaño de tu organización y perfil de colaboradores.
Define el tipo de protección que quieres ofrecer a tus colaboradores.
Incluye a tu equipo en una póliza colectiva de forma centralizada.
La cobertura inicia desde la vigencia de la póliza contratada.
El seguro responde con indemnizaciones y beneficios según el evento.
Asesorías y consultorías realizadas ayudando a clientes a estructurar su protección en seguros.
De experiencia acompañando a personas, familias y empresas en decisiones de protección financiera.
En seguros de salud y seguros de vida, enfocados en el bienestar y la protección patrimonial.
Respaldo de Seguros SURA para ofrecer soluciones confiables y acompañamiento profesional.
Implementar este seguro mejoró significativamente la atracción y retención de nuestro talento; valoran que nos preocupemos por el futuro de sus familias.
Es un beneficio laboral que ha fortalecido nuestra cultura organizacional, creando un ambiente de mayor compromiso y lealtad.
Saber que contamos con un respaldo económico ante fallecimiento o accidentes nos permite trabajar con una tranquilidad que antes no teníamos.
El seguro no solo protege al empleado, sino que protege la estabilidad financiera de la compañía ante imprevistos graves con nuestro equipo humano.
Un seguro de vida empresarial es un seguro colectivo de vida que una empresa contrata para proteger a sus colaboradores frente a riesgos como fallecimiento, invalidez o accidentes.
Funciona mediante un contrato grupal en el que la empresa actúa como tomadora y los empleados como asegurados, permitiendo que todos accedan a coberturas de protección personal y financiera bajo un mismo plan.
Este tipo de seguro facilita la gestión de beneficios corporativos y garantiza que, ante un evento cubierto, se entregue una indemnización económica al colaborador o a sus beneficiarios.
El seguro de vida empresarial puede incluir cobertura por fallecimiento por cualquier causa, invalidez o pérdida de capacidad laboral, accidentes personales y, en algunos casos, enfermedades graves.
Además, puede incorporar beneficios adicionales como bonos educativos, auxilios económicos para la familia, apoyo en adecuaciones del hogar en caso de discapacidad y repatriación internacional.
Estas coberturas están diseñadas para brindar respaldo económico integral tanto al colaborador como a su familia en momentos críticos.
En caso de fallecimiento del colaborador durante la vigencia del seguro, la aseguradora paga el valor asegurado a los beneficiarios designados en la póliza.
Dependiendo de las coberturas contratadas, también pueden activarse beneficios adicionales como auxilios funerarios, bonos educativos o apoyos económicos para la familia, ayudando a mantener su estabilidad financiera en un momento difícil.
Sí. El seguro puede cubrir situaciones en las que el colaborador sufra una invalidez permanente por enfermedad o accidente, generalmente cuando existe una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50%.
También puede incluir coberturas por accidentes personales, como muerte accidental, pérdida de miembros o indemnizaciones por lesiones, brindando respaldo económico ante eventos inesperados que afectan la vida del colaborador.
Al ser un seguro de vida para trabajadores, si el colaborador se retira de la empresa, puede tener la opción de convertir su seguro colectivo en un seguro de vida individual, siempre que cumpla ciertas condiciones como tiempo mínimo de permanencia y límites de edad.
Esto le permite mantener su protección sin interrupciones, lo que agrega valor al beneficio y refuerza la percepción positiva del seguro dentro del equipo.
Un seguro colectivo de vida es un contrato de seguros mediante el cual una compañía aseguradora asume el riesgo de fallecimiento o invalidez de un grupo de personas vinculadas por un vínculo común, como una relación laboral, gremial o asociativa en Colombia.
A diferencia de las pólizas individuales, opera bajo una única póliza matriz suscrita por la empresa o tomador del grupo, emitiendo certificados individuales de cobertura para cada uno de los asegurados o empleados adheridos.
Este producto está regulado por el Código de Comercio de Colombia y supervisado por la Superintendencia Financiera, garantizando condiciones tarifarias preferenciales gracias a la dilución del riesgo entre un volumen elevado de integrantes del grupo.
La suma asegurada en un seguro colectivo de vida empresarial se establece mediante reglas claras y uniformes fijadas por el tomador de la póliza para evitar la selección adversa del riesgo dentro del grupo.
Suele estructurarse en modalidades como un valor fijo idéntico para todos los empleados, o un múltiplo de salarios mensuales (por ejemplo, 12, 24 o 36 sueldos), garantizando proporcionalidad según el cargo y nivel de ingresos.
En caso de siniestro, la aseguradora liquida el capital correspondiente fijado para dicho perfil en la tabla de amparos, entregando la indemnización directamente a los beneficiarios designados por el colaborador o a sus herederos legales.
La cobertura de incapacidad total y permanente en el seguro colectivo de vida es un amparo adicional que indemniza en vida al trabajador cuando sufre una pérdida de su capacidad laboral igual o superior al 50%.
Esta condición debe ser causada por una enfermedad o accidente, y evaluada conforme a los parámetros del sistema de seguridad social colombiano por las Juntas de Calificación de Invalidez o entidades competentes.
Al hacerse efectiva esta cobertura, el empleado recibe la totalidad del capital asegurado pactado para este amparo, permitiéndole contar con liquidez financiera inmediata para afrontar su nueva condición médica y gastos de manutención personal.
La cláusula de libre designación de beneficiarios es la facultad legal que tiene cada asegurado dentro de la póliza colectiva de vida para elegir libremente a las personas que recibirán la indemnización tras su fallecimiento.
El trabajador asigna los porcentajes de distribución de la suma asegurada entre cónyuges, hijos, padres o cualquier otra persona natural o jurídica, pudiendo actualizar dicho registro en cualquier momento ante el departamento de gestión humana.
Si el trabajador no realiza una designación explícita en su certificado individual, el pago de la indemnización se efectuará respetando el orden sucesoral exigido en la legislación civil colombiana.
La ARL es una cobertura del sistema de seguridad social obligatorio en Colombia que atiende exclusivamente accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral, cubriendo prestaciones asistenciales y económicas fijadas por la ley.
Por su parte, el seguro colectivo de vida es un beneficio extralegal voluntario que ampara eventos ocurridos tanto en la vida laboral como en la vida personal o cotidiana del trabajador (origen común).
Mientas la ARL paga pensiones o incapacidades bajo normativas estatales, el seguro colectivo de vida entrega un capital indemnizatorio independiente de suma fija en un solo pago directo a los beneficiarios de la póliza.
El mejor seguro colectivo de vida empresarial en Colombia depende del tamaño de la nómina y de los beneficios requeridos. Al comparar opciones de aseguradoras líderes como Suramericana (Sura), Seguros Bolívar, Alfa, Mapfre y AXA Colpatria, evalúe factores como la inclusión de amparos adicionales (enfermedades graves, auxilio funerario), la facilidad de gestión de novedades mediante plataformas digitales y la agilidad en el pago de indemnizaciones.
Puede cotizar un seguro colectivo de vida para su empresa en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla o Bucaramanga a través de corredores de seguros autorizados o directamente con las gerencias corporativas de las aseguradoras. Cotizar en línea permite obtener propuestas a la medida, comparar costos por trabajador y acceder a opciones de financiación de la prima anual para no afectar el flujo de caja.
En Colombia, las aseguradoras exigen generalmente un grupo mínimo de 5 a 10 personas asegurables para expedir una póliza de seguro colectivo de vida pyme. Para grandes empresas o asociaciones, contar con colectivos más amplios (más de 100 colaboradores) permite negociar esquemas de asegurabilidad sin exámenes médicos previos y tarifas grupales con importantes descuentos.
En Colombia, las pólizas de seguro colectivo de vida asumidas por el empleador como beneficio para sus trabajadores son consideradas un gasto deducible de la declaración de renta de la empresa. Adicionalmente, representan un esquema altamente valorado en las políticas de salario emocional y retención de talento humano en ciudades principales del país.
Sí. La mayoría de las pólizas colectivas de vida en Colombia cuentan con la cláusula de conversión a póliza individual. Esta opción permite al trabajador que renuncia o se pensiona solicitar el traslado de su cobertura a una póliza de vida individual sin necesidad de presentar nuevas evaluaciones médicas, manteniendo la continuidad de su protección patrimonial.
No existe una cifra única que responda cuánto cuesta una póliza de salud en Colombia. El valor depende de quién
Ya sabes qué es una póliza de salud y qué cubre en general. El siguiente paso es más concreto: elegir
El mejor seguro de arrendamiento no es el más económico, sino el que ofrece una cobertura coherente con el valor
Déjanos tu nombre y celular y te conectamos con un asesor.
